据悉，全国共有141万考生报考，再次创下历年“国考”峰值。此番考录比达到87.5:1，其中，国家能源局某岗位以4961∶1的竞争比例高居热门职位榜首。如果再算上随即举行的各地公务员招考，人数将更为惊人。 另一则相关的新闻是，据《人民论坛》杂志新公布的一项问卷调查：受访党政干部中有45.1%者自认是“弱势群体”。 两则新闻合起来看，颇觉相映成趣。当然，这种对照本身并不能说明什么，因为对绝大多数人而言，“国考”、“公考”的爆棚以及自己平素的生活经验更有说服力，足以说明身为“官家人”的幸福；而后者显然带有太多的矫情成分。 “做官”为何对千千万万学子有这么大的吸引力？最容易想到的，莫过于公务员群体对资源控制和调配的权力，能为自身带来各种显性或隐形的福利甚至非法暴利。此外，所谓“规则的制定者便是规则的受益者”，作为公务员群体，在各种制度规章的制定和执行上，也确实存在诸多造福于自身的便利。这一点无须多举例 ——从官员天价公款出国游到官员子女高考乱加分，到官员私分保障房，再到各种职务“消费”，无不加深了公众对这一职业“羡忿交加”的复杂情感。 当然，任何社会现象都是多维的，其效应也可能是多元的，或者正作用与反作用比翼齐飞，或者负面效应之中也暗含了一点正面效应。对今天空前的“公务员热”，亦有着辩证看待的必要和价值。 其实，对于优秀学子趋之若鹜希望挤进公务员队伍一事，我们已经进行了太多讨论和批评，连海外媒体也开始关注中国内地的公考热，担心“公务员热”会成为中国发展的障碍。这些批评和提醒，无疑都是睿智的，毕竟对于一个社会综合体而言，某一种职业的过分受追捧，多少暴露了某种失衡。有名言云，政治莫过于平衡术。其实社会发展亦当以寻求均衡为要义，从这个意义上说，对“公务员热”的局部发烧，既不必大惊失色，又确实值得重视。

我认为“学而优则仕”，可谓中华儒家文化的精神沉淀；修身齐家治国平天下，自古亦是年轻学子的理想。