兰染
有一个农场,因捕鼠科科长离职而造成场内鼠患成灾,农场总经理命令人力资源部经理,五天之内要给我招一个捕鼠科科长回来,否则你也给我走人,人力资源部经理接到这个指示后,回去赶紧就写了一张小红纸条,贴在了农场的大门口,上面这样写道:"本农场欲招捕鼠科科长一位,待遇优,福利好,有意者请来面试
第二天,农场门口来了这么七位应聘者--鸡、鸭、羊、狗、猪、猫、猫头鹰.好,现在开始筛选.
cathypmm
jingzi74521
zhuanhh
sara
在这件事里:我感觉,首先,人力资源经理的招聘需求不明确,导致很多不符合岗位要求的人员前来应聘,加大了企业招聘管理、筛选的成本。
solemem
captian_nana
我觉得猫是最合适的人选,应为猫的的本性以及求职的动机就是为了“抓老鼠”;我感觉在其他条件不分上下的时候,必须要考察一个人的求职动机。
zhengkong007
人力资源经理没有作详细分析:
捕鼠科的科长的任职资格是什么?具体职责是什么?招聘的渠道不明确。
所以到底谁合适,还是不合适,就更多的是面试人的自以为是啦!随意性强。
sxtylhg
blue3207778
分析分析啊!捕鼠科,这个科室的主要职责肯定就是捕鼠啦,所以首先部门领导需要有一定的捕鼠能力,筛选出猫和猫头鹰,再看,作为一个部门领导,同样需要一定的管理能力:领导力,监督力,执行力,……猫头鹰能飞,站的高,看的远,行动迅速,所以如果就这七个来求职,会选猫头鹰!!!
diary2012
、深蓝色
chyxwj
wangying820525
其实要看是招聘团队管理者还是直接执行者,我认为,如果下面都是猫和猫头鹰的专业人才,只需要招管理者去协调资源,就另当别论。
/sun大懒宠
海风吹来
> 返回话题页
> 返回专题首页
null