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强迫性疑虑.doc
强迫性疑虑英文名称：Obsessive doubting 疾病分类是神经症（强迫症；恐怖症）。患者常怀疑自己做过的事没有做好，虽反复检查仍不放心，如投信贴邮票没有？文件锁好没有？门窗关好没有？有的怀疑
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强迫症状问卷.doc
强迫症状问卷姓名： 性别： 年龄： 日期： 说明：强迫症状问卷包括问卷甲、问卷乙两部分。问卷甲中19个问题（项目）每个问题只回答“是”或“否”；问卷乙中5 个问题（项目）每个问题按五级（0-4）计分。
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禁止强迫劳工政策.doc
禁止强迫劳工政策发行日期:2010/1/41目的制定政策和程序，明确厂纪和处罚办法，禁止从事及不支持对员工实行非法或不人道的惩戒性措施、强迫劳动等等情况出现，有效执行各项规章制度。2 范围 公司管理与
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禁止强迫劳动程序.doc
可编辑wrod范本 禁止强迫劳动程序 1.目的 为保障员工人身自由，确保公司活动符合国家法规和SA8000 标准的要求。 2、适用范围 对全公司员工适用. 3. 职责范围 人事部负责制定和实施公司禁止
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YALE-BROWN强迫量表.doc
YALE—BROWN强迫量表 ...
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强迫谱系障碍概述.doc
【摘要】强迫谱系障碍是近年来精神病学研究领域的一个新方向。本文介绍了强迫谱系障碍的概念，病因联系，以及主要病型和治疗方法。 【Abstract】Obsessive-compulsive spectru
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禁止强迫劳动管理规定.doc
1.0目的保障员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规之要求。2.0范围适用于公司所有部门，从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。3.0定义 强迫劳动：指企业在招聘及使用劳工时违反劳
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YALE-BROWN强迫量表.doc
YALE—BROWN强迫量表姓名_________性别____ 年龄____ 一、强迫思维占据时间：你有多少时间被强迫思维所占据？是否经常出现？（不包括非强迫性的、与自我相协调的、过分而合理的反复思考
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禁止强迫劳动管理规定.doc
1.目的为保障员工人身自由，确保公司活动符合国家法规和其他规定标准的要求。2、适用范围对全公司员工适用。职责范围行政部负责制定和实施公司禁止强迫劳动的政策，定期调查评估政策的效果；各部门确保在生产过程
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走出强迫的泥潭.doc
走出强迫的泥潭
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