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YALE-BROWN强迫量表.doc

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防止强迫劳动控制程序.docx

预防强迫劳动的情形发生，保护员工的正当权益和安全，以符合社会责任系统所规定的要求。

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禁止强迫劳工政策及程序.docx

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第9章 焦虑和强迫障碍.doc

第九章焦虑和强迫障碍 术语和分类 焦虑症状可见于许多疾病，但在焦虑障碍它是最严重和突出的症状，同时在强迫障碍它也是突出的症状，尽管后者是以明显的强迫症状为特点。在 DSM-IV 中，强迫障碍属于焦虑障

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强迫劳工 公司管理制度 财务管理制度 仓库管理制度 安全生产管理制度 管理制度 档案管理制度 消防安全管理制度 办公室管理制度 宿舍管理制度

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婚内强迫性行为的定性分析.doc

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禁止强迫劳动管理程序1.0目的为保障员工人身自由，确保公司活动符合国家法规和SA标准的要求。2.0适用范围对全公司员工适用.3.0职责范围行政部:负责制定和实施公司禁止强迫劳动的政策，定期调查评估政策

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