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供应商不强迫劳工承诺书.doc

供应商不强迫劳工承诺书

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"强迫障碍诊疗概要".doc

“强迫障碍诊疗概要”

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强迫行为心理咨询案例报告.doc

脏,嫌东西脏,总怕别人把什么病传染给我.有一次,笔不小心摔在地上,我就想,笔掉的地方也许...运用认知行为的理论,让他结合身边的事,用积极的暗示语言巩固他意识中新建立起来的合理认知和行为方式.如:他叙述事件,...

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大学生强迫症状问卷量表.doc

大学生强迫症状问卷量表

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强迫障碍ppt课件.ppt

强迫性障碍(OCD)是以反复出现强迫观念和强迫行为等强迫症状为主要表现的一类神经症性障碍。有意识的强迫和反强迫并存观念或冲动来源于患者自我给患者带来了极大的心理痛苦2013年5月APA出版的DSM-5

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禁止强迫劳动管理程序.doc

目的禁止及不支持任何劳役或强迫劳工，确保员工在自愿的基础上参加工作或劳动。 适用范围适用于公司反强制劳动的管理要求以及可能对分包商/供应商的要求。 程序内容3.1 制订政策和程序并传达给所有员工及其他

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禁止强迫劳工政策及程序.doc

禁止强迫劳工政策及程序

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强迫症状识别与强迫症诊断.pptx

强迫症状识别与强迫症诊断

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单自由度系统强迫振动.ppt

单自由度系统强迫振动

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防止强迫劳动政策及规定.docx

防止强迫劳动政策及规定

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