绩效反馈面谈技巧

本文档由 himmgo 分享于2009-03-18 12:04

每个员工都有需要改进的地方,但又都有优点。主管首先要挖掘出下属的优点。此外,业绩辅导重在绩效,而非人格,惟有这些品格与绩效有关时才值得一提。
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管理/人力资源  —  公司方案
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案例 人力资源 绩效 管理卡 技巧 人格 面谈 说明书 下属 档案
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面谈 绩效 反馈 员工 技巧 管理卡
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